據組織者稱,費城藝術博物館 (PMA) 的工會工人於週三(7 月 13 日)舉行了一次集會,吸引了近 2,000 人前往博物館和周邊地區的標誌性台階。 這是該工會近幾個月來舉辦的第三次公開活動,以提請人們注意其與博物館管理部門的合同談判工作進展緩慢。 上個月工會及其支持者 舉行集會 吸引了大約600人的人群。
7 月 13 日的集會包括來自工會的一些發言人,以及來自 ASCW(美國州、縣和市僱員聯合會)和其他組織的人員。 它還吸引了來自全市及其他地區的其他文化工作者。 此次集會恰逢第 45 屆 ASCW 國際大會。 在活動中,美國州、縣和市政僱員聯合會 (AFSCME) 主席李·桑德斯宣布將向工會的罷工基金捐贈 25,000 美元。
2020年成立 與 AFSCME 合作,工會在今年春天組織了一個規模較小的談判委員會,該委員會每週與博物館管理部門會面。 即便如此,工會工人和博物館管理人員仍然存在分歧,PMA 工會已經 23 個月沒有簽訂合同。 新工會的第一份合同可能需要很長時間來談判和批准。
“我會說談判很緊張。 我認為現在我們正朝著只考慮工資和福利的方向發展,我們已經擺脫了許多非經濟問題,”博物館研究生學術合作項目經理和成員 Nicole Cook 說工會談判小組。 “現在我們專注於工資和福利,很明顯,我們作為工會的提議與管理層在過去幾次談判中一直堅持的提議相距甚遠。”
自始至終,博物館工會在社交媒體上一直非常活躍,更新了討價還價的情況。 他們提請注意的兩個主要問題是工資和產假。 5 月的一篇 Instagram 帖子稱:“下午 1 點重新開始談判。 我們仍然需要帶薪育兒假。 這是一家大型博物館和大型雇主,預算為 6000 萬美元,育兒假為零。”
當被問及育兒假時,PMA 的一位發言人說:“博物館在 5 月提議按照正常工資率的 100% 提供帶薪育兒假,最長可休兩週,但須符合一定的標準資格標準。”
在上個月最高法院推翻羅伊訴韋德案的裁決之後,與生殖權利和生育有關的問題有了新的緊迫感。 美國的許多博物館和機構都沒有關於產假和陪產假的明確指導方針。 平均而言,美國大多數企業提供長達 4 週的帶薪休假。 紐約時報.
PMA 工會在 7 月 6 日發布的另一篇 Instagram 帖子指出,在博物館最近的財務披露中,在博物館的八個策展部門中,薪酬最高的兩個職位是男性。 另一篇文章稱,在美國前 206 家博物館中,PMA 排名第 16 位,但其員工的工資平均比所有美國藝術博物館的工作工資中位數低 17%。
“博物館尊重工會發表意見的權利,並致力於在談判中共同取得進一步進展,”博物館發言人說。 “博物館和工會已經就兩打提案達成了一致,涵蓋了從成立勞資委員會到反騷擾等一系列問題。 第一份合同的談判通常需要兩年或更長時間。 博物館繼續與工會定期會面,並致力於達成公平和適當的合同。